12 видов договоров при приеме на работу

Виды договоров при приеме на работу
Каким образом оформить отношения с человеком, который может выполнять работу на постоянной основе в интересах Вашего бизнеса или оказывать разовые услуги – это вопрос достаточно простой с первого взгляда, но, на самом деле, достаточно много нюансов, если начать разбираться в нем подробно.

Какой договор с работником проще оформить? Какой надежнее для бизнеса? Какой удобнее и выгоднее для работника? Какой удобнее для работодателя? Какой использовать для ИП?

В этой статье рассмотрим самые распространенные варианты оформления отношений предпринимателя с другим человеком, с которым Вы готовы сотрудничать для улучшения и повышения прибыли Вашего бизнеса.

Содержание:

1. 11 самых используемых в практике видов трудовых договоров

2. Самый простой и «опасный» для работодателя вид «трудового» договора

3. ГОТОВЫЕ ШАБЛОНЫ всех видов договоров
1
11 самых используемых в практике видов трудовых договоров
По сроку действия
Бессрочный трудовой договор – трудовой договор на постоянную работу, не имеет срока окончания действия и может быть расторгнут в любой время по желанию работника, соглашению сторон или инициативе работодателя.

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) – имеет определенные основания для ограничения срока своего действия, заключается на срок не более 5 лет. Расторгается в связи с окончанием срока действия, выходом на работу основного сотрудника или окончанием определенных работ.

Может быть заключен по следующим основаниям:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (декретный отпуск, длительный больничный);
  • на время выполнения временных (до 2-х месяцев), сезонных работ
  • с лицами, направляемыми на работу за границу
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено какой-то конкретной датой
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или стажировкой
  • выборная должность
Также по соглашению сторон (т.е. в этих ситуациях как работодатель, так и работник должен быть согласен на заключение срочного трудового договора) может быть заключен (не полный список, только наиболее часто встречающиеся варианты):

  • с принимающимися на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
  • с пенсионерами по возрасту
  • с принимающимися на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций
  • с получающими образование по очной форме обучения
  • с поступающими на работу по совместительству

Если в тексте трудового договора Вы не указали срок действия, а также заключили его на определенный срок при отсутствии весомых оснований, то он считает заключенным бессрочно.
По характеру трудовых отношений
Трудовой договор по основному месту работы если Вы являетесь основным местом работы у человека и именно Вам он принес трудовую книжку, чтобы отдать для хранения на период работы. Вы в обязательном порядке вносите в нее запись о работе в Вашей организации или ИП.

Трудовой договор о работе по совместительству (гл.44 ТК РФ) – у работника уже есть основное место работы у другого работодателя, где он работает, как правильно, бОльшую часть своего рабочего времени. У Вас он работает в свободное от основной работы время не более 4 часов в день.

Запись в его трудовую книжку Вы вносите только если он изъявит такое желание и принесет Вам ее для оформления. Законом не ограничивается количество мест работы по совместительству.

Дополнительным основанием для расторжения такого трудового договора может являться факт приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем Вы должны предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Трудовой договор на временные и сезонные работы
Трудовой договор о временной работе сроком до 2-х месяцев (гл.45 ТК РФ) – относится к срочным трудовым договорам и заключается в случае, если работа, на которую принимается работник, носит временный характер.

Вы можете указать дату окончания работ, либо не указывать точную дату, но указать формулировку, что «договор заключен на срок выполнения временных работ» с отсылкой на то, какие именно это работы – например, технические (монтажные, строительные и т.п.).

При таком виде договора работник получает все социальные гарантии (оплачиваемые отпуска, больничные, оплата в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни) от работодателя.

Трудовой договор о сезонной работе (гл.46 ТК РФ) - также разновидность срочного трудового договора, заключающегося, как правило, на срок до 6 месяцев в связи с работами, связанными с климатическими условиями (например, уборочные работы, посадочные работы и т.п.).

Работнику также предоставляются все социальные гарантии в период действия трудового договора.

ВАЖНО! Сезонность работ определяется на законодательном уровне, и Вы сами как работодатель не можете принять решение, что работа, на которую Вы принимаете работника на «сезон» является сезонной.

Существует несколько документов, в которых указаны перечень и сроки сезонных работ:
1. Постановление НКТ СССР №185 от 11.10.1932 (до сих пор является действующим);
2. Постановление Правительства РФ №382 от 06.04.1999 (утверждает перечень сезонных видов деятельности, по которым есть отсрочка/рассрочка по оплате налогов);
3. Постановление Правительства РФ №498 от 04.07.2002 (утверждает список сезонных промышленных отраслей, в предприятиях которых есть особенности по исчислению страхового стажа)

Если Вы планируете заключить срочный трудовой договор с работником «на сезон», но не нашли Вашего вида деятельности ни в одном из этих документов, то Вы можете заключить срочный трудовой договор по иным основаниям части 1 ст.59, например:
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (обязательно нужно иметь документы, подтверждающие эту «заведомо определенную работу»)
или
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)
По удаленности от работодателя
Трудовой договор о надомной работе (гл.49 ТК РФ) – может быть заключен с человеком, выполняющим работу на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Надомник обеспечивается всеми социальными гарантиями и на него в полном объеме распространяется действие трудового законодательства.

В трудовом договоре с надомником необходимо указать:
  • порядок компенсации за износ инструментов и материалов, если он использует для работы свои,
  • порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции.
Трудовой договор о дистанционной работе (гл.49.1 ТК РФ) – если сотрудник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения работодателя (вне офиса, территории или объекта работодателя), то с ним можно заключить именно этот вид договора.

При этом для осуществления взаимосвязи между сотрудником и работодателем в данном случае используются Интернет, усиленные квалифицированные электронные подписи для обмена электронными документами и иные информационно-телекоммуникационные сети общего пользования.

В целом данный вид трудовых отношений не отличается от обычных, сотрудник обеспечивается всеми социальными гарантиями, как и все остальные сотрудники, работающие непосредственно на территории работодателя.

Какие есть особенности у данных трудовых отношений:
  • по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку сотрудника, основным документом о трудовом стаже в данном случае будет являться трудовой договор о дистанционной работе
  • в трудовом договоре можно предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного сотрудник использовать для работы оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем
  • в трудовой договор должны быть включены:
  1. порядок и сроки обеспечения сотрудника материалами, оборудованием и информацией
  2. порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о работе
  3. размер, порядок и сроки компенсации сотруднику, если он использует свое оборудование и материалы
Вы наверняка спросите, в чем отличие надомной работы от дистанционной? Ведь дистанционный сотрудник тоже может работать на дому.

Основное и главное отличие в характере работы:
  • надомники выполняют ручной труд, например, они могут вырезать деревянные плашки для Вашей будущей продукции. Они передают Вам готовую продукцию из рук в руки и отчетность с ними оформляется в бумажном виде.
  • дистанционные работники создают некий интеллектуальный продукт, к ним относятся такие современные профессии как копирайтер, таргетолог, вебдизайнер, разработчик сайтов, программист и т.п. Они работают с Вами только через электронные средства связи.
По виду работодателей
Трудовой договор с юридическим лицом – на этом пункте останавливаться не буду, все вышеуказанные формы основаны на этом

Трудовой договор о работе у работодателя – физического лица (гл.48 ТК РФ)
В качестве работодателя – физического лица могут выступать (ст.20 ТК РФ):
  • индивидуальные предприниматели
  • частные нотариусы, адвокаты
  • иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию
  • физические лица, нанимающие сотрудников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства
Какие существуют нюансы трудового договора, если в качестве работодателя выступает физическое лицо, НЕ являющееся индивидуальным предпринимателем:

  • работодатель обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) как при заключении, так и при его расторжении
  • по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор)
  • работодатель не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Трудовой договор с работодателем, относящимся к категории «микропредприятия» (гл.48.1)
К категории «микропредприятие» относятся (ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ):
  • индивидуальные предприниматели, применяющие только патентную систему налогообложения;
  • вновь зарегистрированные индивидуальные предприниматели (которые были зарегистрированы в период с 1 августа текущего календарного года по 31 июля года, следующего за текущим календарным годом),
  • организации со среднесписочной численностью не более 15 человек и доходом не более 120 млн руб. в год.

Если Вы являетесь работодателем – «микропредприятием», то Вы можете отказаться от принятия локально-нормативных актов (ст.309.2 ТК РФ).

Но для регулирования трудовых отношений Вы должны включить в трудовые договоры с работниками условия, которые регулируют все нормы трудового права.

С этой целью Вы должны заключать трудовые договоры с работниками только на основе типовой формы трудового договора.
2
Самый простой и «опасный» для работодателя вид «трудового» договора
Одна из самых распространенных причин трудовых споров между работником и работодателем – это их отношения по договорам ГПХ или гражданско-правового характера. Работодатель, подменяя понятия, часто называет этот вид договора «трудовой» (порой не специально, а просто путаясь в терминологии), работник думает, что он на самом деле заключил трудовой договор и ему полагаются все социальные гарантии и в один определенный момент понимает, что это не так и идет с жалобой в надзорные органы. Дальше начинается разбирательство, договор ГПХ по решению суда переквалифицируется в трудовой, работодатель получает штраф.

Чтобы этого избежать необходимо знать, в каких ситуациях допустимо заключать договор ГПХ, в каких – нет.

Договор ГПХ заключается между предпринимателем (работодателем) с физическим лицом для оказания разовой услуги или работы. Трудовых отношений между Вами в такой ситуации не возникает. Человек по итогам работы получает заранее оговоренную сумму вознаграждения за выполненный объем работ или услуг. Никаких социальных гарантий (оплата больничных, отпусков и т.п.) ему не предоставляется.

Но не забудьте, что Вы, как работодатель, обязаны перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы на сумму вознаграждения по договору ГПХ.

Основное и главное отличие между трудовым договором и договором ГПХ – это предмет договора.

Если при заключении трудового договора сотрудник изо дня в день выполняет трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией и этот процесс растянут во времени, то при заключении договора ГПХ работник в определенный срок должен выполнить определенную работу и предоставить заказчику результат, который передает ему на основании акта выполненных работ.

Если же работа, на которую Вы нанимаете человека, является постоянной трудовой функцией в Вашей организации или ИП, а с человеком Вы заключаете договор ГПХ, то именно такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Поэтому перед заключением любого договора решите, является ли работа, на которую Вы принимаете человека, постоянной или разовой и не появится ли необходимость в ближайшем будущем разовую работу перевести на постоянную основу.

Работник, обнаруживший, что не имеет никаких социальных гарантий
Ну и завтра, скорее всего, пойдет писать жалобу в труд.инспекцию
3
ГОТОВЫЕ ШАБЛОНЫ всех видов договоров
Данные виды трудовых договоров наиболее часто используются предпринимателями при приеме на работу новых сотрудников. Я разработала их для Вашего удобства.
Скачайте их все абсолютно бесплатно!

  • Форма бессрочного трудового договора
  • Форма срочного трудового договора
  • Форма трудового договора с совместителем
  • Форма трудового договора о сезонной работе
  • Форма трудового договора о надомной работе
  • Форма трудового договора о дистанционной работе
  • Форма трудового договора между физическими лицами
  • Форма трудового договора с работодателем – «микропредприятием»

Получите пакет готовых шаблонов трудовых договоров

Я ценю Вашу конфиденциальность и не рассылаю спам. Нажимая на кнопку "Получить шаблоны трудовых договоров", Вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c Политикой конфиденциальности
Ознакомьтесь с другими полезными материалами